孩子出生後，真正的難題往往不是生產那一刻的痛有多深刻，而是接下來的每一天：「 請了育嬰留停家裡經濟撐不撐得住？」
「請了之後公司或職務上會不會有所變化？」
「不請的話，未來會不會後悔沒有好好陪伴孩子成長？」

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其實不只是已生產爸媽會有這些煩惱，其實多數準爸媽不是不想要小孩，而是因為現實壓力而不敢想要，月子中心、房貸、車貸、租金與持續上漲的物價，還要同時考慮職場生涯、孩子的托育問題等現實考量。

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最愛勸生的茜茜與人夫謙不只生下四寶以身作則（人夫謙得意笑⁉️　）同時也幫各位陷入「該生，不生」拉扯中的（準）爸媽們，整理出育嬰留職停薪、勞保生育給付的資訊，先確認好補助資訊，仔細評估後，希望大家都能快樂迎來平安健康的天使寶貝！

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▋育嬰留停津貼

發放單位：勞動部勞工保險局

不只中央的生育給付將提高至10萬元，就連「育嬰留停照顧彈性化」也迎來一波的制度改革，讓整體育兒政策朝向更貼近現實生活的方向前進，對許多職場爸媽而言將會更加友善。過去的育嬰假，常被形容成「名義上有、實際上很難用」，不是請假門檻高，就是一請就得付出不小的經濟代價。

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隨著新制上路後，政府把育嬰假設計得更貼近育兒現場，不只請假方式更有彈性，也搭配實質的薪資補助，讓爸媽在面對孩子突然生病、保母臨時請假，或學校面臨停課等狀況時，不再只能硬撐，而是多了一個能安心選擇、比較不焦慮的後盾。

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🔹申請門檻：

1.勞保年資合計滿1年以上
2.子女滿3歲前
3.依性別平等工作法之規定，父母雙親皆可辦理育嬰留職停薪

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🔹給付標準：

1.申請育嬰留職停薪期間公司不會給付薪水
2.津貼金額約為平均月投保薪資的80%（含60%就業保險給付+20%政府補助）
3.每位子女最長可請領 6 個月
4.留停結束後，勞保會自動銜接恢復
5.不論是否續保，加保流程會自動完成，雇主與員工都不用再為繁瑣的手續傷腦筋
6.死產（含引產）因身心皆須復原與調適，可以申請育嬰留職停薪
註：流產不能申請育嬰留職停薪，但媽咪仍享有法定流產假（4星期、1星期或5日，視懷孕週數而定）

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🔹申請辦法：

備妥投保單未出具「育嬰留職停薪證明電子檔」，登入勞保局全球資訊網，點選「個人網路申報及查詢作業」，選擇「生育」「就保育嬰留職停薪津貼申辦」即可開始線上申辦。

若欲臨櫃申辦請先至網站下載申辦文件，填妥後帶著應備物品前往勞動部勞工保險局／普通事故給付組／生育給付組。

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🔹申請文件：
1.育嬰津貼申請書、給付收據，以及續保申請書
2.育嬰假起訖日證明（若育嬰津貼申請書已有投保單位蓋章證明，則不需要）
3.申請人和子女的戶口謄本
4.申請人的銀行存摺影本

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詳細請參考【就保育嬰留職停薪津貼申辦】網站點選相關需求，有申請相關之應備物品列表，也有官方申請表可供下載填寫。

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新制亮點

彈性化請假：請假單位「以日申請」、家庭照顧假「小時計」

每位家長原本就有的 2 年育嬰留職停薪額度裡，現在有了更多彈性：可以先保留 30 天，改成用「按天」來請假。這對很多家庭來說真的很有感，像是幼兒園因為腸病毒臨時停課、保母突然請假，或孩子剛入學需要陪伴適應的那段時間，都能派上用場。爸媽終於不用因為短短幾天的突發狀況，就被迫一次請滿整個月，承擔整月沒薪水或只領低薪的壓力。

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從 2026 年開始，新制讓家庭照顧假變得更彈性，可以改用「小時」來請，一年共有 56 小時的額度，不管是下午陪孩子去打疫苗，還是臨時早退處理學校停課，都能更精準地請假，不用為了幾個小時硬請一整天。

就算一年 56 小時的家庭照顧假都用完了，只要還有14天的事假額度，爸媽一樣可以用「小時」來請，雇主依法不能拒絕，也不能因此扣全勤獎金，讓臨時照顧孩子這件事，終於不再變成職場上的壓力來源。

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預告修正：停薪津貼改「6+1個月」

以前育嬰留停的津貼大多是用「整個月」來算，只要沒請滿一個月，計算方式就很複雜，也讓很多爸媽不敢彈性使用。現在新制則是「按日請假、按日領錢」，且同樣享有約 8 成的薪資補助（包含就業保險給付加上政府補助），不會因為請得零碎就吃虧。

另外，爸媽雙方只要各自把原本能領的 6 個月育嬰留職停薪津貼都請滿，就能再多拿一個月的津貼。也就是說，原本全家最多只能領 12 個月，將有機會延長到 14 個月，讓雙親有更多時間輪流陪伴孩子。

不過這項規定目前還在預告、蒐集意見的階段，預計 2026 年才會送交行政院審議，實際上路時間仍需等官方正式公告為準。

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友善企業獎勵

為了鼓勵30人以下微型企業雇主實施單日育嬰假，只要員工申請1日育嬰留職停薪，雇主就能申請每日1,000 元的獎勵金，以減輕支應職代或人力調配成本。 這項補助不只減輕企業主的實際營運負擔，也有助於降低職場對請育嬰假的標籤化，讓雇主在面對員工請假需求時，能更安心、也更願意支持家庭照顧。

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 ▋勞保生育給付

發放單位：勞動部勞工保險局

不只是把孩子生下來而已，而是一連串生活節奏的重新洗牌。從身體恢復、育兒適應，到收入與工作安排的調整，每一步都需要時間，也需要被制度支持。職場媽咪們生產前後可依法請 8 週產假，且在受雇滿 6 個月的情況下，產假期間公司需給付全薪之外，孩子出生後，還能再向勞保局申請「勞保生育給付」，同時搭配各縣市加碼的生育津貼，讓家庭在迎接新成員時，多一層實質的支持。

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🔹申請門檻：

1.在懷孕期間的保險日數達到 280 天後分娩
2.在懷孕期間的保險日數達到 181 天後早產（胎兒懷孕週數20～37週；體重500～2500公克）
3.即使在懷孕時有勞保、保險效力結束後生產，只要在停保後 1 年內產下同一胎，也可申請
4.生產後5年內進行申請，逾時無效
5.死產（含引產）可以申請生育給付，符合上述妊娠週數或體重條件的死產，亦可依「早產」定義請領生育給付。
註：流產不得申請生育給付，改由健保署以醫療給付方式給付。

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🔹給付標準：

1.一次性生育給付
2.按媽咪分娩或早產當月起，往前推6個月之平均月投保薪資 Ｘ 60日
= 生產前6個月的月薪平均起來 X 2個月的薪水為給付標準
3.生產雙胞胎以上的媽咪，則按比例增加給付金額（如：雙胞胎可請領4個月、三胞胎可請領6個月）
4.如果你同時符合其他 社會保險的生育給付資格（例如公務、軍公教生育補助等），不同制度中同一胎只能擇一請領。

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🔹申請辦法：

憑自然人憑證，線上申報登入勞保局全球資訊網之「個人網路申報及查詢作業」https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login 選擇「生育」／「勞保生育給付申辦」，上傳申請資料，即可進入申辦程序；或者亦可填妥應備文件與申請書，臨櫃或郵寄至勞保局申請。也可以於戶政事務所辦理子女出生登記時一併申請，需要檢附的相關文件。

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註：如果你是在國內生產，還可利用 MyData 平台下載出生通報資料，傳給勞保局，就 不需要再另外提供出生證明文件，非常方便！

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🔹申請文件：

詳細請參考【勞保生育給付申辦】網站點選相關需求，有申請相關之應備物品列表，也有官方申請表可供下載填寫。

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勞保／國保／農保三者差異：

常見的生育給付包含：勞保生育給付、國保生育給付以及農保生育給付，且三者的發放單位皆為勞動部勞工保險局。實際在申請時，許多新手爸媽常會感到困惑：如果夫妻分別參加不同的保險，例如一方有勞保、另一方是國保或農保，那生育給付該怎麼領？到底是夫妻兩人都能各自申請一份，還是同一胎只能擇一請領？這也是許多人在生產前最常詢問的問題之一。

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勞保／國保／農保申請資格與金額比一比

根據勞保局的說明，其實「生育給付」能由誰來請領，規則並不複雜。整體來看，勞保生育給付與國保生育給付，原則上都是由媽媽申請，只有在爸爸是農保被保險人的情況下，才會出現不同的選擇空間。

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▋不只肚皮做準備　補助都該先搞懂

生不生孩子，從來都不是一句「加油」就能解決的事。茜茜與人夫謙都懂，那些在心裡反覆拉扯的不是不愛孩子，而是現實層面的種種問題，包括：經濟撐不撐得住、工作會不會受影響、自己會不會後悔…皆難以忽視。也正因為如此，與其用壓力逼自己做選擇，不如先把制度與補助搞清楚。

當你知道有哪些資源可以接住你、哪些選擇其實沒那麼孤單，也許就能少一點恐懼，多一點從容。最愛勸生的我們，當然還是希望大家都能在準備好、安心的狀態下，迎接屬於自己的小天使。

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